「就業時間」を見ると、一番上に「変形・１年単位」とあります。何のことやらさっぱりわかりませんよね。法律では一定の手続きをしない限り、１週間に４０時間以上仕事をさせてはならないことになっています。(一定の手続きとは３６協定と言われるもので、この手続きをしていれば４０時間を超えて一定時間まで残業や休日出勤をさせてもよいことになっていて、ほとんどの会社はその手続きをしています。)変形労働時間制というのは大ざっぱに言うと、週に４０時間以内という法律で決められた労働時間を守るために、一定の期間内(月または年)の１日の労働時間または休日日数を調整して週４０時間以内に平均化するのもありですよということです。よけいわからなくなったと思いますので皆さんに一番身近で分かりやすいこの会社を例に説明します。１週間に４０時間以内ということは、この会社のように１日８時間勤務ですよと決められている会社なら１週間に５日働くことになります(８時間×５日＝４０時間)。
それなら１週間は７日ですから最低でも２日はお休みにしなければならなくなりますね。でも忙しい季節もあったりで、どうしても週に６日仕事をしなければならないような期間があったりもします。そこで６日働く週もあるけれど(週に４８時間になってしまう)、そのかわりもっと休みの多い週も作って１年を平均すれば週に４０時間以内におさまるように「会社の1年分の休日カレンダー」を作りますよということです。(これは１年単位の変形労働制)。忙しくなる季節が決まっているような会社はこの仕組みを取り入れているところが多いですね。変形労働時間制にはいろいろな形があって１ケ月単位のものや、中にはフレックスタイム制などを導入しているところなどもあります。